SDH > Programas > Dirección de Participación y Liderazgo de la Mujer

En el año 1979 en Naciones Unidas se aprobó la CEDAW (Convención Sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer ), ratificado por la República Argentina en 1985. Luego de la reforma Constitucional de 1994 obtiene rango constitucional. El Protocolo Facultativo, que garantiza el cumplimiento de los derechos contemplados en la Convención, fue adoptado por la ONU en 1999, en el 2006, la Cámara de Diputados de la Republica Argentina convirtió en ley la adhesión al Protocolo Facultativo de la Convención.

CEDAW define en su Artículo 1 "toda forma de discriminación en contra de la mujer" como: "cualquier distinción, exclusión o restricción hecha en base al sexo que tenga el efecto o propósito de disminuir o nulificar el reconocimiento, goce y ejercicio por parte de las mujeres, independientemente de su estado civil, sobre la base de igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural, civil o en cualquier otra esfera".

En la provincia de Buenos Aires, por Decreto No 2690 de fecha 12 de noviembre de 2002, se otorga estructura organizativa, acciones y tareas a la Dirección Provincial de Igualdad de Oportunidades donde se encuentra contenida la Dirección de Participación, Liderazgo y Mujer.

La perspectiva de género es un proceso teórico-práctico que permite analizar de forma diferenciada los roles, los espacios y los atributos que la construcción social adjudica tanto a las mujeres como a los varones, además de visualizarlos dentro de un sistema de relaciones de poder.

La perspectiva de género es una mirada analítica que indaga y explica cómo las sociedades construyen sus reglas, valores, prácticas, procesos y subjetividad, dándole un nuevo sentido a lo que son las mujeres y los varones, y a las relaciones que se producen entre ambos. Dado este sentido relacional, la perspectiva de género no alude exclusivamente a “asuntos de mujeres”, sino a los procesos sociales y culturales que convierten la diferencia sexual en la base de la desigualdad de género.

Este concepto refiere al conjunto de características, roles y atributos que cada sociedad y cada cultura le asigna a los seres humanos en función de su sexo. De este modo, el género es una construcción social y no un mandato natural.

Esta dirección trabaja desde la igualdad y la equidad de género esto implica considerar los comportamientos, deseos y necesidades de las mujeres y los varones valorados y favorecidos de la misma manera.

La equidad como justicia en el tratamiento de mujeres y varones. La equidad nos permite incluir iniciativas iguales o diferentes aunque considerados equivalentes en términos de derechos, beneficios, obligaciones y oportunidades. Las actividades que realiza esta dirección:

• A través del fondo de las Naciones Unidas para la Mujer UNIFEM, dedicado al avance de los derechos de las mujeres y la equidad de género se financió un proyecto desde esta dirección. El objetivo se basó en capacitar a la población sobre la temática de género y violencia de género, estableciendo estrategias para empoderar a las mujeres y consolidar redes sociales. Se realizó en forma articulada con organizaciones de la sociedad civil, municipios de la provincia de Buenos Aires y sindicatos. Capacitaciones sobre la perspectiva de género en Municipios de la Provincia de Buenos Aires articulando con las áreas mujer, agentes del Estado Provincial, Municipal y ámbitos académicos

•Conmemoración del Día Internacional de la Mujer con talleres, actividades culturales como muestras fotográficas, realización de murales, entre otras.

•Desde el Observatorio Provincial de Derechos Humanos-Etapa II. Diagnóstico de la población femenina bonaerense, se realizaron investigaciones cualitativas y cuantitativas en la provincia de Buenos Aires en relación a la participación femenina en la esfera política, del trabajo, de la educación y de la salud, entre otras temáticas.

•Estudios cuantitativos anuales para analizar la participación política de las mujeres, basadas en el cumplimiento de la Ley de Cupo en los poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial, de la provincia de Buenos Aires.

•Orientación en casos particulares basados en la discriminación de género. Las temáticas abordadas son violencia laboral, sexual, entre otras.

•Participación en Mesas Intersectoriales de trabajo sobre temáticas de género.

•Adhesiones y asesoramiento sobre leyes pensadas desde una perspectiva de género.

•Publicaciones: manual sobre género, informe sobre el observatorio de mujeres, entre otras.